随着互联网的急剧发展 ，新型企业迅速崛起 ，传统企业转型升级空前急需一批创新思想、行动力强、敢为人先的弄潮儿。为充分引发企业最富活力的青年员工的创新基因 ，运业集团特邀国内驰名讲师张鹏浩先生于5月28日为公司32名青年储蓄人才量身打造了一场“创新思想问题分析及解决”的专题培训。
本次培训分两个单元进行。在第一单元里 ，讲师从加多宝和王老吉的案例谈起 ，从创新、聚焦、品牌三个方面讲述了优良企业的思想 ，让参训学员领略了思想的沉要性。随后 ，通过度享昭通“践约巴士”的创新模式 ，让学员自动进入运输人角色 ，会商思虑运输企业的品牌及涵义。最后 ，借用麦肯锡解决问题7步法 ，并结合T型评估法 ，通知学员要从三元化理论的角度寻找、分析、解决问题 ，让学员有意识地去突破固有思想定势。
在第二单元里 ，讲师就全脑思想对学员们进行了创造性与逻辑性思想测评。他指出思想定势是一种体式化的器材 ，被已有的知识、经验和习惯所约束 ，已经形成 ，如影随形 ；而一旦脱节 ，思想将闪动出创造性的火花。在讲师的疏导下 ，学员们通过刚刚学到的思想工具 ，结合目前公司大巴经交易务 ，依照基础职能、延长职能、感情职能进行思想风暴 ，可谓是一石激发千层浪 ，使整场培训达到热潮。
课程实现后 ，运业集团人力资源部组织学员对本次培训从课程评估、培训讲师评估、培训效用三个方面进行了综合评分（9分及以上为极度中意 ，7分至9分为中意 ，5分至7分为通常 ，5分以下为不中意） ，参训学员给出了均匀分为9.44的高分。运业集团人力资源部将结合本次培训引领运业青年激情创业 ，尽快让初选实现的创新选题陆续立项落地 ，助推运业青年做“互联网+”大潮的弄潮儿。
